长沙公司年会策划的奖励要合理

        年会在员工们的心目中已经不仅仅具有单纯的庆祝意义，往往有了更深一层的意思，有的甚至形成了独特的企业文化和企业精神。
        不得不提的是，每个公司的年会策划上都会发放一些较大的福利或者是奖励，这种形式受到了企业员工的一致欢迎。公司为了激发员工的工作热情以及下一年的持续发展，往往会在临近过年时举办大型的年会。公司年会开始时，就是员工们最为激动的时刻。
        公司年会上的奖励是有一定讲究的，同时一定要合理。奖励可以分为好几种，一种是突出贡献奖，这是奖励在过去的一年中为公司作出了巨大贡献的员工的。这种奖励可以在一定程度上激发员工的积极性及工作热情，使得员工在接下来一年中的工作中奋发努力。
        另一种是年资奖，这种奖励是针对公司中资格比较老，工作年龄长和经验多的员工的，它可以使员工心甘情愿地留下来，继续为公司做贡献。还有一种就是普通的红包，里面包一个吉利的钱数，让员工们图个喜庆、开心。如果个别人奖励的钱数过高，便有可能一起其他员工的不满，进而影响到工作热情，不利于企业的发展。
       相反，如果奖励的钱数较低，便会使员工对企业产生异议，进而动摇企业的内里，同样也不利于企业的进步。
       因此，奖励一定要合理，只有这样公司才会得到更好的发展，得到更多的经济效益。长沙公司年会策划的奖励一定要合理。